שיעור מס' 13- ד"ר גילה קינן

אתם/ן מוזמנים /ות לקרוא את סיכום שעור מספר 13 בקורס "גישות מהמזרח לניהול" מתאריך 28.06.17 לקריאת הסיכום לחצו כאן

שיעור מס' 12- ד"ר גילה קינן

אתם/ן מוזמנים /ות לקרוא את סיכום שעור מספר 12 בקורס "גישות מהמזרח לניהול" מתאריך 21.06.2017 לקריאת הסיכום לחצו כאן

שיעור מס' 11- ד"ר גילה קינן

אתם/ן מוזמנים /ות לקרוא את סיכום שעור מספר 11 בקורס "גישות מהמזרח לניהול" מתאריך 14.06.17 לקריאת הסיכום לחצו כאן

שיעור מס' 10- ד"ר גילה קינן

אתם/ן מוזמנים /ות לקרוא את סיכום שעור מספר 10 בקורס "גישות מהמזרח לניהול" מתאריך 10.06.17 לקריאת הסיכום לחצו כאן

שיעור מס' 9- ד"ר גילה קינן

אתם/ן מוזמנים /ות לקרוא את סיכום שעור מספר 9 בקורס "גישות מהמזרח לניהול" מתאריך 24.05.17 לקריאת הסיכום לחצו כאן

שיעור מס' 8- ד"ר גילה קינן

אתם/ן מוזמנים /ות לקרוא את סיכום שעור מספר 8 בקורס "גישות מהמזרח לניהול" מתאריך 17.05.17 לקריאת הסיכום לחצו כאן

שיעור מס' 7- ד"ר גילה קינן

אתם/ן מוזמנים /ות לקרוא את סיכום שעור מספר 7 בקורס "גישות מהמזרח לניהול" מתאריך 10.05.17 לקריאת הסיכום לחצו כאן

שיעור מס' 6- ד"ר גילה קינן

אתם/ן מוזמנים /ות לקרוא את סיכום שעור מספר 6 בקורס "גישות מהמזרח לניהול" מתאריך 03.05.17 לקריאת הסיכום לחצו כאן

שיעור 7 – רויטל אלטברגר

מבוא להתנהגות ארגונית שיעור 7- 25.11.13       תיאוריית שני הגורמים של הרצברג   תיאוריה שפותחה על בסיס מחקר שנעשה על עורכי דין ורואי חשבון. האקדמאים נשאלו שאלות לגבי ההרגשות שלהם במקום העבודה- סיטואציה שגרמה להם להרגיש טוב, וכן סיטואציה שגרמה להם להרגיש רע. על ידי איסוף המידע הגיעו למסקנה כי יש תחושות משותפות שגורמות להרגשה  [ קראו עוד ]

תואר ראשון
תואר שני
מרצים