צילום שיעור 9 – גב' רויטל אלטברגר

אתם/ן מוזמנים/ות לצפות בהרצאה של גב' רויטל אלטברגר בקורס מבוא לניהול וארגון א' בתאריך 17.12.2017, בנושא: מוטיבציה, תיאוריות תהליך, תיאורית הציפיה, תיאורית הצבת מטרות. במסגרת לימודי התואר הראשון בית הספר למינהל עסקים, המסלול האקדמי של המכללה למינהל. צילום ועריכה: רז חיון

צילום שיעור 8 – גב' רויטל אלטברגר

אתם/ן מוזמנים/ות לצפות בהרצאה של גב' רויטל אלטברגר בקורס מבוא לניהול וארגון א' בתאריך 10.12.2017, בנושא: מוטיבציה, תיאוריות תהליך, תיאורית ההוגנות במסגרת לימודי התואר הראשון בית הספר למינהל עסקים, המסלול האקדמי של המכללה למינהל. צילום ועריכה: רז חיון

צילום שיעור 7 – גב' רויטל אלטברגר

אתם/ן מוזמנים/ות לצפות בהרצאה של גב' רויטל אלטברגר בקורס מבוא לניהול וארגון א' בתאריך 03.12.2017, בנושא: מוטיבציה, תאורית שני הגורמים, מודל מאפייני התפקיד. במסגרת לימודי התואר הראשון בית הספר למינהל עסקים, המסלול האקדמי של המכללה למינהל. צילום ועריכה: רז חיון

צילום שיעור 6 – גב' רויטל אלטברגר

אתם/ן מוזמנים/ות לצפות בהרצאה של גב' רויטל אלטברגר בקורס מבוא לניהול וארגון א' בתאריך 26.11.2017, בנושא: מוטיבציה, תיאוריות תוכן, מניע ההישג. במסגרת לימודי התואר הראשון בית הספר למינהל עסקים, המסלול האקדמי של המכללה למינהל. צילום ועריכה: רז חיון

צילום שיעור 5 – גב' רויטל אלטברגר

אתם/ן מוזמנים/ות לצפות בהרצאה של גב' רויטל אלטברגר בקורס מבוא לניהול וארגון א' בתאריך 19.11.2017, בנושא: מוטיבציה, תיאוריות תוכן, תיאוריות צרכים, היררכיית הצרכים של מאסלו, מניע ההישג. במסגרת לימודי התואר הראשון בית הספר למינהל עסקים, המסלול האקדמי של המכללה למינהל. צילום ועריכה: רז חיון

צילום שיעור 5 – גב' רויטל אלטברגר

אתם/ן מוזמנים/ות לצפות בהרצאה של גב' רויטל אלטברגר בקורס התנהגות ארגונית בתאריך 21.04.2015, במסגרת לימודי התואר הראשון בית הספר למינהל עסקים, המסלול האקדמי של המכללה למינהל. צילום ועריכה: קובי אשכנזי

צילום שיעור 4 – גב' רויטל אלטברגר

אתם/ן מוזמנים/ות לצפות בהרצאה של גב' רויטל אלטברגר בקורס התנהגות ארגונית בתאריך 14.04.2015, במסגרת לימודי התואר הראשון בית הספר למינהל עסקים, המסלול האקדמי של המכללה למינהל. צילום ועריכה: אלכס צ'רביאק

שיעור 9 – רוטיל אלטברגר

מבוא להתנהגות ארגונית שיעור 9- 9.12.13   תיאורית ההוגנות –אדמס- המשך… Adams מדברת על תחושת ההוגנות כתחושה שמשפיעה על המוטיבציה שלנו בעבודה. ככל שהארגון יותר הוגן כלפינו- זה ישפיע על רמת המוטיבציה שלנו. הבסיס לתיאוריה הוא שני מושגים עיקרים- השוואה חברתית דיסוננס קוגניטיבי (ראה שיעור קודם).   כשאנחנו מדברים על תחושת חוסר הוגנות בקום העבודה  [ קראו עוד ]

שיעור 8 – רויטל אלטברגר

מבוא להתנהגות ארגונית שיעור 8- 2.12.13       מודל מאפייני התפקידJob Characteristic Model (JCM)     זהו מודל לתגמולים פנימיים- איך תגמול פנימי יעלה מוטיבציה? איך נגדיר את התפקיד באופן כזה שהמוטיבציה הפנימית תהייה גבוהה? מגדירים את הממדים בציונים של 0-7.   ממדי מטלה– כל אחד מחמשת הממדים מסביר איך צריך להגדיר את התפקיד. משתנים פסיכולוגיים  [ קראו עוד ]

שיעור 4- רויטל אלטברגר

מבוא להתנהגות ארגונית שיעור 4- 4.11.13   מוטיבציה עפ"י ( PINDER, 1984): מערך של כוחות אנרגיה, הנוצרים הן בתוך הפרט והן מגורמים חיצוניים לו, במגמה ליזום התנהגות הקשורה לעבודה. מוטיבציה היא נכונות להשקיע מאמץ לכיוון מטרות הארגון, יש גורמים רבים שמניעים את האדם- הנאה, תמריצים, מוטיבציה פנימית, חיצונית וכו' לכל גורם יש יתרונות וחסרונות. מוטיבציה  [ קראו עוד ]

תואר ראשון
תואר שני
מרצים