שיעור 9 – רוטיל אלטברגר

מבוא להתנהגות ארגונית שיעור 9- 9.12.13   תיאורית ההוגנות –אדמס- המשך… Adams מדברת על תחושת ההוגנות כתחושה שמשפיעה על המוטיבציה שלנו בעבודה. ככל שהארגון יותר הוגן כלפינו- זה ישפיע על רמת המוטיבציה שלנו. הבסיס לתיאוריה הוא שני מושגים עיקרים- השוואה חברתית דיסוננס קוגניטיבי (ראה שיעור קודם).   כשאנחנו מדברים על תחושת חוסר הוגנות בקום העבודה  [ קראו עוד ]

תואר ראשון
תואר שני
מרצים