שיעור 6 – רויטל אלטברגר

מבוא להתנהגות ארגונית שיעור 6- 18.11.13   תיאורית הצרכים של מקללנד המשך…   בכדי שלעובד תהייה מוטיבציה גבוהה צריכה להיות התאמה בין צרכי האדם לתפקיד על פי שלושת הצרכים שנלמדו בתיאוריה זו- הישגיות, כוח והשתייכות. מה צריך להיות תמהיל הצרכים עפ"י מקללנד למנהל? הצורך בכוח צריך להיות גבוה על מנת לנהל את העובדים באופן אפקטיבי.  [ קראו עוד ]

תואר ראשון
תואר שני
מרצים