מבוא להתנהגות ארגונית

צילום שיעור 3 – גב' רויטל אלטברגר

Video-Reel-and-Film-Canister2
שם הכותב: תאריך: 25 מרץ 2015

אתם/ן מוזמנים/ות לצפות בהרצאה של גב' רויטל אלטברגר בקורס התנהגות ארגונית בתאריך 24.03.2015, במסגרת לימודי התואר הראשון בית הספר למינהל עסקים, המסלול האקדמי של המכללה למינהל. צילום ועריכה: קובי אשכנזי

צילום שיעור 2 – גב' רויטל אלטברגר

Video-Reel-and-Film-Canister2
שם הכותב: תאריך: 11 מרץ 2015

אתם/ן מוזמנים/ות לצפות בהרצאה של גב' רויטל אלטברגר בקורס התנהגות ארגונית בתאריך 11.03.2015, במסגרת לימודי התואר הראשון בית הספר למינהל עסקים, המסלול האקדמי של המכללה למינהל. צילום ועריכה: קובי אשכנזי

צילום שיעור 1 – גב' רויטל אלטברגר

Video-Reel-and-Film-Canister2
שם הכותב: תאריך: 03 מרץ 2015

אתם/ן מוזמנים/ות לצפות בהרצאה של גב' רויטל אלטברגר בקורס התנהגות ארגונית בתאריך 03.03.2015, במסגרת לימודי התואר הראשון בית הספר למינהל עסקים, המסלול האקדמי של המכללה למינהל. צילום ועריכה: אלכס צ'רביאק

שיעור 13 – רויטל אלטברגר

שם הכותב: תאריך: 06 ינואר 2014

מבוא להתנהגות ארגונית. שיעור 11- 6.1.13   מנהיגות מנהיג הוא מי שמצליח להשפיע על אחרים לעשות דברים שאינם היו יכולים\רוצים לעשות לפני כן. ההשפעה צריכה להיות השפעה הדדית, כלומר שמישהו ייתן לאחר להשפיע עליו, כאשר אחר רוצה להשפיע עליו. בדרך כלל נסתכל על מנהיגות בהיבט חיובי, ולא כמנהיגות אנוסה, מנהיגות שיש בה הסכמה. זהו תהליך  [ קראו עוד ]

שיעור 12 – רויטל אלטברגר

שם הכותב: תאריך: 30 דצמבר 2013

מבוא להתנהגות ארגונית. שיעור 11- 30.12.13   עמדות כלפי הארגון- המשך…   סיפוק/שביעות רצון סיפוק בעבודה – רגשות (חיוביים או שליליים) שיש לאדם כלפי גורמים שונים בעבודתו. עד כמה אדם מסופק מהעבודה שלו, מדובר במכלול של גורמים שמתייחסים אליו כשמדברים על סיפוק ממקום העבודה.   – מחקרי הות'ורן- המחקרים שהעלו על סדר היום את נושא  [ קראו עוד ]

שיעור 11 – רויטל אלטברגר

שם הכותב: תאריך: 23 דצמבר 2013

מבוא להתנהגות ארגונית שיעור 11- 23.12.13       עמדות כלפי הארגון סיפוק/שביעות רצון מחויבות אזרחות ארגונית   מחויבות ארגונית הרמה בה הפרט מזדהה ומחויב לארגון. המידה בה הפרט רוצה להישאר בארגון ולא מחפש מסביב עבודות אחרות. נושא המחויבות לארגון רלוונטי גם היום מכיוון שהמטרה של ארגון היא לשמר את העובדים הטובים, וניתן לעשות זאת על ידי  [ קראו עוד ]

שיעור 10 – רויטל אלטברגר

שם הכותב: תאריך: 16 דצמבר 2013

מבוא להתנהגות ארגונית שיעור 10- 16.12.13   תיאורית הציפייה – וורום (Expectancy Theory – Vroom), 1966   תיאוריה שמניחה שאנחנו אנשים ריאליים, אנשים תכליתיים, לא ספונטניים שפועלים ללא מחשבה, אלא כל פעולה נובעת משאלות שאנו שואלים את עצמנו. אנחנו בוחנים את התוצאה של הפעולות שלנו. כלומר, לא במקרה שאנחנו פועלים באופן בו אנחנו פועלים, אלא  [ קראו עוד ]

שיעור 9 – רוטיל אלטברגר

שם הכותב: תאריך: 09 דצמבר 2013

מבוא להתנהגות ארגונית שיעור 9- 9.12.13   תיאורית ההוגנות –אדמס- המשך… Adams מדברת על תחושת ההוגנות כתחושה שמשפיעה על המוטיבציה שלנו בעבודה. ככל שהארגון יותר הוגן כלפינו- זה ישפיע על רמת המוטיבציה שלנו. הבסיס לתיאוריה הוא שני מושגים עיקרים- השוואה חברתית דיסוננס קוגניטיבי (ראה שיעור קודם).   כשאנחנו מדברים על תחושת חוסר הוגנות בקום העבודה  [ קראו עוד ]

שיעור 8 – רויטל אלטברגר

שם הכותב: תאריך: 02 דצמבר 2013

מבוא להתנהגות ארגונית שיעור 8- 2.12.13       מודל מאפייני התפקידJob Characteristic Model (JCM)     זהו מודל לתגמולים פנימיים- איך תגמול פנימי יעלה מוטיבציה? איך נגדיר את התפקיד באופן כזה שהמוטיבציה הפנימית תהייה גבוהה? מגדירים את הממדים בציונים של 0-7.   ממדי מטלה– כל אחד מחמשת הממדים מסביר איך צריך להגדיר את התפקיד. משתנים פסיכולוגיים  [ קראו עוד ]

שיעור 7 – רויטל אלטברגר

שם הכותב: תאריך: 25 נובמבר 2013

מבוא להתנהגות ארגונית שיעור 7- 25.11.13       תיאוריית שני הגורמים של הרצברג   תיאוריה שפותחה על בסיס מחקר שנעשה על עורכי דין ורואי חשבון. האקדמאים נשאלו שאלות לגבי ההרגשות שלהם במקום העבודה- סיטואציה שגרמה להם להרגיש טוב, וכן סיטואציה שגרמה להם להרגיש רע. על ידי איסוף המידע הגיעו למסקנה כי יש תחושות משותפות שגורמות להרגשה  [ קראו עוד ]

תואר ראשון
תואר שני
מרצים
(Expectancy Theory - Vroom) 1966 LOCK) אזרחות ארגונית איך מודדים צרכים אמן הרעב בטלנות חברתית בירוקרטיה בסיסי הכוח של פרנץ' וריבן גורמים הגייניים גורמים המשפיעים על התפתחות קבוצה גורמים מוטיבטוריים גורמים מוטיבציוניים גישה עכשווית גישות ותאוריות בחשיבה ניהולית גישות ניהוליות גישת התכונות גישת תלות מצב למנהיגות של פידלר. הבדל בין מנהל למנהיג הגישה ההתנהגותית הגישה ההתנהגותית למנהיגות (מכוון משימה ההבדל בין ניהול למנהיגות הוגנות היררכיית הצרכים של מסלאו היררכיית הצרכים של מסלו המודל של קצנבך וסמית הניהול המדעי הניהול המדעי של טיילור הצבת מטרות הקלה חברתית הרצאת אורח – ניתוח מקרה להבנת המונחים מנהל הרצברג התנהגות ארגונית התקופה ההתנהגותית התקופה הקלאסית חוסר הוגנות יחסי אנוש מאפייני צוות אפקטיבי מבוא מבוא למאקרו (מבנה וסביבה) מבוא למנהיגות מבנה ארגוני – מהו מבנה? מימדים לניתוח מבנה- פורמליות מבנה פונקציונאלי מהי מוטיבציה מהי מנהגיות מודל הטווח המלא של אבוליו. קבוצות- מהי קבוצה מודל לניתוח אי וודאות של דנקן מודל מאפייני התפקיד מודל מאפייני התפקיד של הקמן ואולדהים מוטיבציה