שם הכותב: תאריך: 21 ינואר 2013

אומרים שדור הy  הוא מפונק, מסבירים לנו שצריך לעבוד קשה, ללמוד, שהעולם הוא הישגי וכדי להצליח צריך להתאמץ, אבל אף פעם לא אמרו לנו שזה יהיה על חשבון המשפחה….

כבר זמן רב שעובדים מתלוננים על שעות עבודה ארוכות,על כך שבקושי יוצא לראות את המשפחה באמצע שבוע, על הצורך לבחור בין משפחה וקריירה כי לא ניתן להשיג את השניים יחד.
לאחרונה קמה תנועה שאומרת: " שמים את המשפחה במרכז!".

הכל החל כאשר, אימבר חלפין  בן 31, נאלץ להתפטר מעבודתו כיוון שמעסיקו לא הסכים להתגמש בשעות העבודה לטובת גידול ילדיו.
הוא טען כי הוא משמש דוגמא לא טובה לשאר העובדים.
דרך בלוג שכתב בנושא חבר לשתי אמהות, פנינה בן שלום וליאת עזר, שחוו קשיים דומים לשלו, ויחד הקימו תנועה חדשה – "שמים את המשפחה במרכז".
הקריאה שמופנת לארגונים הינה פשוטה: אפשרו להורים לעבוד בשעות גמישות.
התנועה שואפת להעלות את המודעות לסוגיה בקרב הציבור, ובסוף הדרך גם לחוקק חוק שיחייב מעסיקים לשחרר הורים לביתם אחר הצהריים פעמיים בשבוע.
כיום התנועה צוברת תעופה היכרות ומודעות גדולה.

בישראל במרבית הארגונים מושרשת תרבות ארגונית של שעות עבודה ארוכות מאוד כמדד להשקעה ומחויבות.
לפי נתוני הארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי, ישראל היא אחת משלוש מדינות החברות בארגון שבהן שיעור העובדים יותר מ-50 שעות בשבוע הוא הגבוה ביותר (23%)

במדד איזון בית- עבודה זכתה ישראל בציון 5 (מתוך 10) ודורגה במקום הרביעי מהסוף, אחרי טורקיה מקסיקו ויפן.
שבוע עבודה מלא בישראל  (עפ"י חוק) נקבע עפ"י 43 שעות שבועיות בעוד שבמדינות רבות בעולם המערבי ממוצע שעות העבודה השבועיות הינו 37.3.
בהשוואה לארה"ב, המעצמה הקפיטליסטית, אנו עובדים יותר שעות- ארה"ב במרחק ארבע מדינות מאיתנו לטובתם. כמו כן גרמניה, הידועה כמדינה חרוצה ותושביה בעלי מוסר ומשמעת גבוהה נמצאת במקום השביעי בטבלה,25  מקומות מאחורינו.
עד כה הוכחנו כי בישראל שעות העבודה ארוכות משאר המדינות המפותחות.
כתוצאה מכך האם פריון העבודה גבוה יותר? האם העסקים מצליחים יותר?
מחקרים הוכיחו כי ההיפך הוא הנכון!

כל המחקרים מראים ששעות עבודה שפויות הופכות עסקים מדשדשים לעסקים פורחים, עובד מרוצה עובד טוב יותר. לכבד את המשפחה של העובד, גורם אחר כך לעובד לכבד את העסק בחזרה ולגמול לו ברגעים שהמעסיק באמת צריך אותו.

 מחקרים הוכיחו כי עובדי הייטק בארץ, מול עובדים במקומות אחרים, עובדים יותר שעות ונותנים פחות תפוקה.
מנתונים שפרסם  הארגון לשיתוף פעולה ולפיתוח כלכלי, על תוצר לשעת עבודה במדינות הארגון מראה כי התוצר המקומי הגולמי לשעת עבודה בישראל הינו 34 דולר לעומת 44 דולר במדינות אחרות.
עוד עלה מן הנתונים כי במדינות שבהן עובדים פחות שעות היחס לתפוקה הינו הפוך.

בהולנד למשל ממוצע שעות העבודה השנתי לעובד הוא הנמוך ביותר אבל התוצר לשעה הוא מהגבוהים בעולם- 60 דולר.
מחקר חדש של חוקר בשם רון גוצל מסביר עובדות אלו.
המחקר קבע כי  שעות עבודה רבות פוגעות בפרודוקטיביות של העסק, בתקשורת, בריכוז, גורמות לבעיות בריאות של העובדים ויוצרות מצב של עבודה שצריך לחזור עליה שוב ושוב.
אם כן התוצאה של  שעות עבודה מרובות הינה עובדים שחוקים ומתוסכלים, אחוזי עזיבה גבוהים, ומעסיק שמפסיד עשרות אלפי שקלים שהשקיע בהכשרת עובד חדש שיישחק בתורו.


ומה אנחנו רוצים?

בניגוד לדעה הרווחת  שגברים רוצים יותר להתמקד בקריירה ובכלכלת בית, מחקרים מוכיחים אחרת.
ממחקר חדש עלה שכשנשאלו גברים ונשים מה חשוב יותר, עבודה או משפחה, ענו כולם כי משפחה חשובה יותר. הציון הממוצע לחשיבות המשפחה (בסולם מ-1 עד 9) אצל נשים היה 8, ואצל גברים 7.5, כמוכן כשדירגו את רמת החשיבות של קריירה, הציון הממוצע אצל הגברים היה 6 והציון הממוצע אצל הנשים היה דומה, 5.8. 51% מהמשיבות ציינו כי הן רוצות לשלב בית עם קריירה, ו-34% ציינו כי היו מעדיפות להתמקד במשפחתן בלבד.

 קבוצה רחבה של הורים ומשפחה החליטו להניע לשינוי.
על עצומה שהופצה בנושא חתומים כבר 5,000 תומכים, ומספר דומה הצטרף לעמוד הפייסבוק שלה.
כמו כן מעסיקים המקנים סביבת עבודה תומכת להורים מקבלים תו תקן -"תו המשפחה"  .
אותם חברות מנחילים תרבות של שעות עבודה מופחתות, פעמיים בשבוע עובדים מסיימים את יום עבודתם בשעה 16:00 והצלחה נמדדת על פי תפוקה ולא עפ"י שעות עבודה.
כמה חברות מתחומים שונים, בהן רוש, כצט, ג'ג'ה, ויקס, טיקל, הלן דורון ומאוזנר, כבר זכו בו.
רוח גבית נוספת ניתנה לתנועה בתחילת דצמבר כשבית הספר למדעי ההתנהגות של המסלול האקדמי במכללה למינהל אירח את כנס הפעילים הראשון.
"המטרה היא לחלחל לתודעת המעסיקים שתפוקה אינה נמדדת בשעות עבודה משרדיות".
אני סבורה כי התנועה תמשיך ותצבור תומכים ובעזרת כל אחד ואחת מאיתנו תיצור שינוי בעולם העסקים הישראלי.
אני מזמינה את כל מי שמזדהה ומסכים עם האג'נדה להצטרף לחתום על העצומה ולחבור לדף הפייסבוק של התנועה .
כי מי שמצביע- משפיע

References:

קריירה או אבהות (דה- מרקר)

שמים את המשפחה במרכז (X NET)

תגובה אחת עד כה.



שש − 5 =

תואר ראשון
תואר שני
מרצים