שם הכותב: תאריך: 01 פברואר 2014

 

משפט מסחרי א'- שיעור 9

 

שכר מינימום


מי זכאי לשכר מינימום?

  • מתמחה- כן. מתמחים חייבים לקבל שכר מינימום. אין אפשרות לעשות התמחות בחינם.
  • מצב של קורסים והכשרות- ככל שההכשרה פשוטה/קצרה יותר עוד לא התהוו יחסי עובד מעביד ואז לא חייבים בשכר מינימום.
  • מלצרים- נושא מאד בעייתי בגלל צורת ההתנהלות של המעסיקים. אם הטיפים לא נרשמו בספרים של העסק אז חייבים לשלם שכר מינימום. (פס"ד אסתר כהן נ' המוסד לביטוח לאומי- מלצר שעבד מת בתאונה, אלמנתו ביקשה לקבל פיצויים מביטוח לאומי- וקיבלה לפי שכר המינימום, אך לאחר שדרשה לקבל לפי הסכומים שהיה מקבל בפועל- שכר כולל הטיפים נדרש המעסיק לחשב פחות או יותר את גובה ההכנסה שלו לצורך כך)
  • אסירים- לא זכאים. לא מתקיימים יחסי עובד מעביד.
  • עובד שעובד שלא ברצונו- זכאים.
  • עובדים זרים לא חוקיים- זכאים.

 

חוק שכר מינימום מתעדכן בהתאם למדד.

 

חוק שעות עבודה ומנוחה

מה שיותר רלוונטי בחוק הזה הוא צו ההרחבה. צו ההרחבה אומר שאפשר לעבוד עד 9 שעות וכו'. הוא מרחיב את החוק הרגיל.

 

יש היתרים מיוחדים להעסקת רו"ח, יחסית חדש (מלפני שנתיים), בעיקר מדובר על התקופה שבה מבצעים ביקורת לדו"חות הכספיים (דצמבר עד מרץ). וישנם היתרים נוספים לתפקידים שונים במשק (לא רק לרו"ח..)

 

מה נחשב כשעות עבודה?

 

זמן עבודה הוא הזמן בו העובד עומד לרשות העבודה. אם מדובר בנהג שנוסע לטיול שנתי וישן בקמפינג- זה לא נחשב לשעות עבודה. אי אפשר להעיר אותו ולהגיד לו שיסיע אותנו. יתרה מכך- יש הקפיד על שעות השינה של הנהג על פי חוק.

 

חישוב שעות נוספות הוא חישוב יומי. לא ניתן לקזז עם ימים אחרים שעבדתי פחות שעות.

 

 

חריגים לסעיף 30

עובדים בתפקידי הנהלה- הנהלה בכירה. השכר שלהם גבוה וכולל את הכל. המהות של התפקיד היא שקובעת, לא הטייטל.

פס"ד מישל רבות- היה מנהל לוגיסטי אשר בפועל היה אב-בית במלון באילת. זה לא נחשב הנהלה בכירה. הוא גם היה צריך לקבל אישור לכל דבר, לכל פעולה.

הנהלה- תפקיד שקובע אסטרטגיה, שנותן הוראות לאחרים, שהשכר גבוה וכו'.

תפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון- הכוונה למישהו שנחשף לסודות, גם תפקיד הנהלה. לא סתם מישהו שאומרים לו "אנחנו סומכים עליך".

צריך לשאול את עצמינו האם אנחנו רוצים להחיל את החוק על העובד. למשל, מנקה בתים אנחנו רוצים להחיל עליה את החוק מכיוון שהשכר שלה לא גבוה והיא זקוקה להגנה ולזכויות.

 

חוק חופשה שנתית
הכוונה היא להבטיח חופשה בכסף- כדי שהעובדים ייקחו ימי חופש. לא יהיו במבחן שאלות לחשב כמה ימי חופש מגיע לעובד.

ימים שלא נספרים כימי חופשה- ימי אבל, מחלה, מילואים, חגים, שבתות וכד'.
מי שקובע את ימי החופש הוא המעביד, עליו להודיע על כך מראש.

#פס"ד דן בראדון נ' שמחה ג'רד- עבדה שנים ללא יציאה לימי חופשה, כאשר פוטרה ביקשה לקבל את ימי החופשה עבור כל תקופת עבודתה, ביה"מ טען שעליו לשלם לה את הימים כיוון שהוא לא הציע לה לצאת.- על המעביד להציע את ימי החופשה ולאפשר אותם. ניתן לצבור משנה לשנה עד 7 ימים, כלומר חייבים לנצל בכל שנה 7 ימי חופשה וניתן לצבור עד 7 ימי חופשה לא מנוצלים בשנה. אחרי 3 שנים ימי החופש שלא נוצלו הולכים לאיבוד. ניתן לתבוע אחורה ימי חופשה עד שלוש שנים.

פדיון חופשה- כאשר עובד מפסיד עבודתו (לא משנה באיזו דרך פוטר/התפטר) ועדין לא ניצל את ימי החופשה על המעביד לשלם לו את ימי החופשה שלא נוצלו.

 

חוק דמי מחלה
התכלית היא לאפשר לעובדים חולים לנוח בבית ללא דאגה למשכורתם.
ימי מחלה ניתן לצבור- יום וחצי על כל חודש. הצבירה היא למעשה שאם אדם יהיה חולה לאורך זמן הוא יוכל לקבל עליהם שכר- לא ניתן לפדות אותם. יום מחלה הוא יום שאסור לעבוד בו, עובד שהצהיר יום מחלה ועבד לא יקבל שכר בגין יום המחלה. עובד רשאי להעדר על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו.

דמי הבראה
מקבלים מכוח צו הרחבה- זכאי לקבל מי שעבד יותר משנה.

הוצ' נסיעה- גם מכוח צו הרחבה.

 

 

במבחן-

כל החוקים הללו מופיעים בשאלות אמריקאיות.

בשאלה פתוחה- יכולה להיות שאלה על יחסי עובד מעביד ואז מלבישים עליה את כל החוקים והזכויות הללו.



× 9 = שמונים אחד

תואר ראשון
תואר שני
מרצים