שם הכותב: תאריך: 17 דצמבר 2014

משפט מסחרי א'- שיעור 8

 

דיני עבודה

דיני עבודה\משפט העבודה הוא תחום במשפט שעוסק בהסדרה משפטית של העבודה ויחסי העבודה בתחומים:

  1. קיומם של יחסי עובד-מעביד- מתייחס לכל מה שקשור לזכויות וחובות של מעבידים ועובדים.
  2. הסדרה של יחסים בין ארגוני עובדים אל מול המעביד- למשל ההסתדרות. דיני עבודה דנים בנושא של זכות השביתה והסכמים קיבוציים.
  3. הסדרה של יחסים בין ארגון עובדים לארגון מעבידים- למשל התאחדות התעשיינים.

 

כלל הנושאים הנ"ל נידונים במערכת בתי משפט נפרדים- מערכת בתי הדין לעבודה

 

בתי הדין לעבודה הם מערכת נפרדת, ויש להם את הסמכות הייחודית לדון בענייני עבודה.

 

היררכיית בתי הדין לעבודה:

בית דין אזורי—–> בין דין ארצי (בית המשפט העליון של דיני עבודה).

 

מתי ניתן לפנות לבג"צ?

  1. אם הדיון הוא על עניין פלילי בתחום העבודה (לדוגמה הלנת שכר)- בהתאם לערעור על החלטת בית הדין הארצי ובאישורם.
  2. אם עולה שאלה של פגיעה בזכויות, כאשר אין לבית הדין לעבודה את הידע והיכולת לדון בנושא.

 

  • רק לבתי הדין לעבודה יש את הסמכות לדון בענייני יחסי עובד-מעביד, ביטוח לאומי, זכות לשביתה וכד'….
  • הסמכות הבלעדית של בית הדין לעבודה נקבעה בחוק בתי הדין לעבודה

 

חוקי המגן- נועדו להגן על העובד. הכוונה היא להגן על העובד מפני המעביד שהוא בעמדת כוח גבוהה יותר מהעובד. החוקים נועדו על מנת לקבוע מינימום- בעצם להימנע ממצב של התעמרות בעובד. החוקים קובעים את המינימום המגיע לעובד. המטרה היא שמעביד לא ייתן פחות ממה שנקבע בחוק.

 

דוגמאות:

  • שכר מינימום
  • חופשות
  • שעת הנקה
  • חוק פיצויי פיטורים

 

חוקי המגן קובעים מינימום מסוים. לא ניתן להתנות על המינימום.

אם ימי החופשה הניתנים לעובד עפ"י חוק חופשה שנתית גדלים לפי שנות הותק, כאשר יש מינימום ימי חופשה- מעביד לא יכול לקבוע פחות מהמינימום. כמו כן, הוא כן יכול לתת יותר כל עוד אין פגיעה בזכויות העובד.

 

חוקי העובד הם חוקים קוגנטיים- אי אפשר להתנות עליהם, לא ניתן לקבוע אחרת (לא ניתן פחות, ניתן יותר)

 

 

 

תחילה יש לבחון האם מתקיימים יחסי עובד-מעביד?

  1. מיהו עובד?- עובד עצמאי, עובד שכיר, משתתף חופשי (פרילנסר).

    נקבע מיהו עובד על פי ה-מבחן מעורב
    ומבחן ההשתלבות + מבחני עזר. יש לבחון האם העובד השתלב במפעל, עובד חיוני ומרכזי במקום העבודה, עובד שניתן להטיל עליו משימות כאל ואחרות. כמו כן, יש לבחון האם הוא לא עובד עצמאי- כלומר יש לו כלים משלו, מוציא חשבונאות וכד'. כאשר נחליט שהוא לא עובד עצמאי\פרילנסר בעצם נחליט כי הוא עובד וחלים עליו זכויות וחובות יחסי עובד-מעביד.

 

  1. מיהו מעביד?- במדינת ישראל יש צורת העסקה שנקראת קבלן-כוח אדם, על כן יש שני גורמים מעסיקים וכן גורם שלישי- העובד. השאלה הנשאלת היא מיהו המעביד? השכר מתקבל ממקום אחד, כאשר ההוראות מתקבלות ממקום אחר. בעצם כאשר העובד מפוטר מי בעצם צריך לשלם לו את הפיצויים? מי המעביד שלו? האם מי שמשלם את המשכורת הוא המעביד?

 

  • אם לא מתקיימים יחסי עובד-מעביד בעצם אין כל התחייבות של המעביד כלפי העובד.


5 − אחד =

תואר ראשון
תואר שני
מרצים